Mirisの図書館

: トップマネジメントチーム（TMT）の人口統計的多様性とその影響

2024/12/22

トップマネジメントチーム（TMT）の人口統計的多様性とその影響人口統計的多様性とはトップマネジメントチーム（TMT）の人口統計的多様性とは、年齢、性別、教育、専門分野、在職期間などのメンバー間の特 ...

: SBテクノロジーがRAGで実証実験

2024/12/22

SBテクノロジーがRAGで実証実験 SBテクノロジーが、JR西日本の建設部門が持っている約6万件の鉄道建設工事関連のドキュメントを使って、RAG技術を活用した生成AIの実証実験を行いました。この実験 ...

: o3の登場間近

2024/12/22

o3の登場間近 OpenAIは2024年12月20日、新たな推論AIモデル「o3」と「o3-mini」を発表しました。これらのモデルは、複雑な問題解決能力を強化することを目的としており、特に科学、コー ...

: トランスフォーメーショナルリーダーシップとその影響

2024/12/22

トランスフォーメーショナルリーダーシップとその影響この記事の音声はこちらトランスフォーメーショナルリーダーシップとはトランスフォーメーショナルリーダーシップは、従業員や組織全体の目標達成や変革を ...

: 適切なリソース配置でサービスと顧客ロイヤリティ向上へ

2024/12/21

このブログの音声はこちら適切なリソース配置でサービスと顧客ロイヤリティ向上へこのブログの音声はこちら：適切なリソース配分とエンゲージメント向上組織が従業員に適切なリソースを提供することは、従業 ...

: 従業員の満足度評価とやり方の具体例

2024/12/21

従業員満足度を評価する意義まず最初に従業員満足度を評価する意義について説明します。従業員の満足度評価と実際のやり方についてはブログにのみ記載があります。評価方法だけを知りたい方は記事の後半を確認して ...

: 革新的な活躍ができるチームとそうではないチームの違いは？

2024/12/21

革新的な活躍ができるチームとそうではないチームの違いは？革新的なチームをつくるためのポイント革新的なチームとそうでないチームには、どのような違いがあるのでしょうか？ここでは、大学生にも理解しやすい ...

: チームの多様性のマネジメントについて

2024/12/21

チームの多様性のマネジメントについてチームの多様性マネジメント多様性（たようせい）は、現代の社会や職場でますます重要視されています。それは、性別、人種、年齢、文化、価値観、スキルなど、さまざまな違 ...

: 従業員のエンゲージメント評価とやり方の例

2024/12/20

従業員のエンゲージメント評価とやり方の例従業員のエンゲージメントがパフォーマンスに与える影響従業員エンゲージメントが高いと、個人の仕事の質や効率、チームの組織パフォーマンス、そして組織全体の成果に ...

: チームの信頼性と心理的安全性

2024/12/20

チームの信頼性と心理的安全性信頼の重要性チームが良い成果を出し続けるためには、「信頼」が欠かせません。信頼があると、メンバー同士が安心して協力し合い、自由に意見を出し合ったり、難しい課題に挑戦した ...

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